Venire in Svizzera per una formazione oppure per una breve esperienza nel mondo del lavoro? Il servizio di consulenza sul tema “Formazione in Svizzera” di educationsuisse vi può dare anche qualche suggerimento sulle prime esperienze di lavoro per i giovani svizzeri all'estero.

In fattoria

Il suono dei campanacci delle mucche o l'odore del fieno... dare una mano in una fattoria è divertente e costituisce una scuola di vita. L'associazione Agriviva offre la possibilità di questi soggiorni di diverse settimane per giovani fino ai 25 anni provenienti da tutto il mondo. In cambio di vitto, alloggio e di una “paghetta”, aiutano una famiglia di contadini nel lavoro quotidiano. Informazioni più dettagliate su Agriviva sono disponibili sul sito www.agriviva.ch/it o direttamente scrivendo a info@agriviva.ch.

Insegnare a scuola

Giovani studenti o neolaureati provenienti da paesi in cui l’italiano, l'inglese, il tedesco, il francese o lo spagnolo sono la lingua ufficiale nazionale, possono acquisire esperienza nell’insegnamento. In quanto madrelingua arricchiscono l'insegnamento della lingua nei licei e nelle scuole professionali e illustrano gli aspetti culturali del loro paese d'origine. Gli assistenti linguistici ricevono uno stipendio che copre il costo della vita in Svizzera. Informazioni più dettagliate sul programma “Assistenza linguistica” sono disponibili al seguente indirizzo gazzetta.link/movetia oppure direttamente presso edith.funicello@movetia.ch.

Au-pair

Accudire i bambini e l'aiuto in casa della famiglia ospitante fanno parte del lavoro quotidiano di un ragazzo o ragazza alla pari. Oltre al vitto e all'alloggio, si riceve una piccola paga e solitamente si ha abbastanza tempo libero per frequentare un corso di lingua.

Stage

Non è facile trovare dall'estero un posto come stagista, ma è possibile. Ci vuole molta iniziativa propria: numerosi portali web pubblicizzano offerte di lavoro alle quali è possibile candidarsi direttamente.

Elenchi di indirizzi e consigli per il soggiorno in Svizzera possono essere richiesti a educationsuisse.

Contatto

Ruth Von Gunten

educationsuisse - scuole svizzere all’estero - formazione in Svizzera
Alpenstrasse 26 - 3006 Berna, Svizzera
Tel. +41 (0)31 356 61 04
ruth.vongunten@educationsuisse.ch
www.educationsuisse.ch

Care lettrici, cari lettori,

proprio mentre questa terza edizione 2024 di Gazzetta viene recapitata nelle vostre buche lettere, i cittadini svizzeri stanno prendendo decisioni cruciali riguardanti il finanziamento della previdenza vecchiaia. Gli anziani – in Svizzera e all’estero – riceveranno una 13^a mensilità AVS e bisognerà lavorare fino ad (almeno) 66 anni? Se la prima proposta è molto combattuta, la seconda invece non avrà alcuna possibilità alle urne. La Gazzetta riporterà su queste votazioni nel numero di aprile.

Non c’è invece tempo da perdere per l’iscrizione all’85^o Congresso del Collegamento degli Svizzeri in Italia che si terrà a Perugia l’11 e il 12 maggio. Sotto il cappello tematico “Svizzera-Italia, tra intelligenza artificiale e cioccolato” si alterneranno relatori d’eccezione che si concentreranno sulle tradizioni e le innovazioni dei due paesi. L’occasione di ritrovo viene impreziosita da un ricco programma di contorno, dalla tradizionale cena di gala del sabato sera a varie attività la domenica, compresi gli interessanti appuntamenti per i giovani coordinati dall’UGS.

Chi non riuscisse a raggiungere Perugia durante il finesettimana primaverile avrà certamente l’occasione di partecipare ai vari appuntamenti organizzati nei circoli durante l’anno, di cui riportiamo anche nel presente numero. Intanto, buona lettura.

Angelo Geninazzi

Nelle ultime settimane in diversi Paesi europei – Germania e Francia in testa – migliaia di lavoratori e lavoratrici hanno incrociato le braccia. Se negli stati vicini gli scioperi sono moneta corrente, in Svizzera si contano sulle dita di una mano.

Uno studio dell'Istituto di Scienze Economiche e Sociali (WSI) di Düsseldorf colloca la Svizzera in fondo alla classifica dei giorni persi a causa di azioni sindacali. Nella Confederazione si registra solo un giorno di assenza ogni 1'000 dipendenti all'anno.

Ma perché questa cifra è così bassa? Gli svizzeri e le svizzere non vogliono o non possono scioperare? Nella Confederazione, circa 2,1 milioni di persone sottostanno a un contratto collettivo di lavoro (CCL). Si tratta di quasi un dipendente su due. I CCL spesso prevedono l'obbligo di mantenere la pace del lavoro, il che significa che non si può scioperare fin quando il contratto collettivo è in vigore.

I CCL mettono a tacere?

«L'obbligo di mantenere la pace del lavoro riguarda tutti i settori regolati dal CCL», spiega il professore di diritto del lavoro Roger Rudolph. I CCL regolano molte aree del rapporto lavorativo. Ciò significa che il personale ha spesso le mani legate e non può scendere in piazza.

La manodopera è quindi messa a tacere dai CCL? «No, non si può dire così», risponde Rudolph, sottolineando che un CCL viene alla luce solo se un sindacato è disposto ad accettarlo. Stefan Heini, dell'Unione svizzera degli imprenditori, condivide questo punto di vista e aggiunge: «Sono i sindacati che vogliono i CCL ovunque, se possibile».

Uno sguardo all'estero mostra anche che un alto livello di copertura dei CCL non impedisce affatto gli scioperi. In Germania e in Francia è più elevato che in Svizzera. Inoltre, un CCL può essere annullato o scadere automaticamente, il che significa che l'obbligo di mantenere la pace del lavoro non si applica più.

"Il partenariato sociale è fortemente ancorato"

Se non sono i CCL a impedire gli scioperi in Svizzera, cos'altro c'è? Per l'Unione svizzera degli imprenditori e il sindacato Travail.Suisse, una cosa è chiara: si tratta di decisioni consensuali. In Svizzera, le persone si parlano e cercano di trovare una soluzione accettabile per tutti. «La Svizzera ha una lunga tradizione di disponibilità al compromesso», afferma Heini.

Thomas Bauer di Travail.Suisse è dello stesso parere: «Il partenariato sociale è saldamente ancorato in Svizzera». Negli ultimi decenni, le parti sociali hanno dimostrato che questo partenariato funziona, risolvendo sfide importanti.

«Gli scioperi sono distruttivi e lasciano solo perdenti».

Le soluzioni di compromesso riducono il potenziale di escalation perché godono di un ampio sostegno. La resistenza è quindi rara. A ciò si aggiungono gli strumenti di democrazia diretta disponibili in Svizzera. Se le parti sociali non sono soddisfatte di una soluzione, possono talvolta difendersi con un'iniziativa popolare o un referendum, senza dover ricorrere allo sciopero.

«Gli scioperi sono distruttivi e di solito lasciano dietro di sé solo dei perdenti», sottolinea Stefan Heini. Bauer concorda sul fatto che gli scioperi lasciano dietro di sé dei perdenti, ma rileva che «sono importanti come ultima risorsa». Tuttavia, è fondamentale trovare soluzioni nell'ambito del partenariato sociale.

Ciò che sicuramente impedisce gli scioperi è la prosperità della Svizzera e il fatto che i lavoratori e le lavoratrici elvetiche se la passano piuttosto bene rispetto ad altri Paesi. Se il personale è felice, non c'è motivo di scioperare.

Revue Suisse