Successo dell’integrazione nel mercato del lavoro svizzero

L’integrazione o il reinserimento nel mercato del lavoro svizzero è una sfida importante che alcuni uomini e donne coraggiosi sono pronti ad affrontare. Ci sono molti fattori da considerare quando si sceglie un percorso professionale. Ecco alcuni elementi su cui riflettere, sfide e opportunità, per aiutarvi a prevedere il vostro futuro inserimento professionale in Svizzera.

Il multilinguismo in Svizzera è una variabile da considerare quando si cerca un lavoro. La conoscenza di almeno una lingua nazionale è un requisito quasi essenziale per ottenere un lavoro. Le lingue straniere possono anche essere una risorsa importante in molti settori, come gli affari internazionali, l'ospitalità e il turismo. Tuttavia, questi requisiti linguistici possono costituire una barriera al rientro per i nostri concittadini.

Lo stesso vale per i costi di insediamento o reinsediamento in Svizzera. Questo fattore spesso incoraggia gli svizzeri che tornano all'estero a dirigersi prima verso le regioni in cui vivono i loro parenti, anche solo per beneficiare dell’aiuto per l'alloggio. Si tratta ovviamente di una strategia legittima, ma Christine Joray, ricercatrice presso la SECO nella Divisione Mercato del lavoro e reinserimento, sottolinea l'importanza di effettuare un'analisi preliminare: «Un'analisi delle aziende e dei datori di lavoro potenziali situati nella regione scelta è essenziale per il successo del futuro inserimento professionale in Svizzera». È quindi una buona idea fare una scelta informata su dove vivere.

Anche una valutazione delle competenze, per definire in anticipo il proprio piano di carriera, può rivelarsi fruttuosa. Il riconoscimento del diploma è spesso l'esplicito requisito legale per esercitare una professione in Svizzera. La Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione (SEFRI) è responsabile del riconoscimento delle qualifiche estere. La rete internazionale ENIC-NARIC riunisce gli organismi di riconoscimento dei Paesi membri dell'UE e/o del Consiglio d'Europa. La Croce Rossa Svizzera è responsabile dei diplomi nel settore sanitario.

I nostri connazionali che vivono all'estero hanno innegabili punti di forza quando si tratta di candidarsi per un posto di lavoro. L'esperienza internazionale e le competenze interculturali acquisite vivendo all'estero sono particolarmente apprezzate dalle aziende internazionali. La maggior parte dei datori di lavoro ricerca anche alti livelli di adattabilità e resilienza.

Anche le professioni non regolamentate possono rappresentare un'opportunità per i cittadini svizzeri di ritorno in patria. Per molte professioni, come il parrucchiere, il giardiniere autonomo, l'imbianchino, il consulente di marketing, ecc. non esistono leggi o regolamenti federali che impongano condizioni rigorose. Spetta quindi al datore di lavoro valutare il livello del diploma.

È consigliabile informarsi sui vari passi da compiere prima del rientro in patria, per evitare spiacevoli sorprese. Il riconoscimento del diploma non è sempre possibile e può essere molto frustrante. È bene informarsi sui vari passi da compiere prima di tornare a casa, per evitare spiacevoli sorprese. Christine Joray sottolinea che: «Menzionare l'esperienza internazionale nel proprio CV può essere un vero e proprio vantaggio competitivo».

«Padroneggiare una lingua straniera è un vero vantaggio nella ricerca di lavoro» Christine Joray, SECO

In Svizzera non esiste un unico elenco centrale di professioni regolamentate, ma diverse autorità federali e cantonali elencano le professioni che richiedono un'autorizzazione, il riconoscimento di diplomi o l'iscrizione a un registro. È inoltre importante notare che esistono differenze cantonali. Nel caso degli architetti, ad esempio, i cantoni di Ginevra, Vaud, Neuchâtel, Friburgo, Lucerna e Ticino non consentono il libero esercizio della professione o l'uso del titolo.

La sanità, l'edilizia, l'ospitalità, la tecnologia e l'ingegneria sono i settori più colpiti dalla carenza di personale. Le carenze possono essere strutturali, temporanee o stagionali. Christine Joray sottolinea che, secondo economiesuisse, entro il 2040 ci sarà una carenza di oltre 430’000 persone nella forza lavoro. Quindi ci saranno molti posti di lavoro da occupare. 

Pianificare è essenziale

Per massimizzare le possibilità di successo, una buona pianificazione prima del rientro in Svizzera rimane una delle chiavi del successo. Informarsi, contattare la propria rete di contatti in loco e preparare fondi sufficienti per sopravvivere nei mesi successivi al trasferimento sono tutti elementi essenziali per un ritorno di successo sul mercato del lavoro svizzero. 

Esistono anche degli aiuti!

Su mandato della Segreteria di Stato dell'economia (SECO), è stato istituito un servizio di consulenza per i cittadini svizzeri all'estero che desiderano rientrare nel mercato del lavoro svizzero. L'attività di consulenza è stata delegata all'Ufficio dell'economia e del lavoro del Cantone di Basilea Città. L'obiettivo di questo servizio è quello di fornire il miglior supporto possibile agli svizzeri all'estero in cerca di lavoro e di prepararli al loro rientro nel mercato del lavoro. L'ideale è che trovino un lavoro ancora prima di rientrare in patria!

Amandine Madziel
Schweizer Revue